انواع شخصیت ها

شخصیت چیست؟

شخصیت مجموعه ‌ای از ویژگی ‌ها، الگوهای رفتاری، احساسات و تفکراتی است که فرد را منحصر به فرد می ‌کند و نحوه تعامل او با محیط و دیگران را تعیین می‌ می نماید. شخصیت ترکیبی از عوامل ژنتیکی، محیطی و تجربی است که به مرور زمان تشکیل می ‌شود و در طول عمر تغییر می ‌کند.

شخصیت شامل ویژگی‌ های مختلفی می شود از جمله:

1. ویژگی‌ های هیجانی: این ویژگی ‌ها به روش تجربه و بیان احساسات توسط فرد مربوط می ‌شود، مانند خوشحالی، نگرانی، عصبانیت و ...
2. ویژگی‌ های رفتاری: این شامل نحوه برخورد با محیط اطراف، رفتارهای اجتماعی، ترجیحات و عادات فرد است.
3. ویژگی‌ های تفکری: این ویژگی ‌ها به نحوه تفکر، پردازش اطلاعات و تصمیم‌ گیری ‌های فرد اشاره دارد.
4. ویژگی ‌های اجتماعی: این مربوط به نحوه تعامل و رفتار با دیگران، انطباق به نقدها و تحمل نظرات مختلف است.
5. ویژگی‌ های جسمی و فیزیکی: این ممکن است به ویژگی‌ های بدنی مانند اندام ‌ها، ویژگی ‌های چهره و ... اشاره داشته باشد.

شخصیت یک مفهوم پیچیده است که توسط متخصصان روانشناسی و نظریه ‌پردازان به دقت مورد مطالعه قرار گرفته است. این مفهوم به ما کمک می ‌کند تا بهتر افراد را درک کرده و رفتارها و واکنش‌ هایشان را تفسیر کنیم.

شخصیت به عنوان یک مفهوم چند بعدی، از زوایای مختلفی در مطالعات روانشناسی مورد بررسی قرار گرفته است:

• استمرار زمانی: شخصیت یک ویژگی پایدار است که تغییرات کودکی به بزرگسالی را دربر می ‌گیرد. این تغییرات می‌ توانند تحت تأثیر تجارب، رویدادها و تکامل فرد شکل بگیرند.
• ارتباط با محیط: شخصیت به تعاملات فرد با محیط اطراف او پاسخ می‌ دهد. نحوه تعامل با خانواده، دوستان، همکاران و جامعه در کل شخصیت را تحت تأثیر قرار می ‌دهد.
• تفاوت ‌های فردی: هر فرد دارای میزان منحصر به فردی از ویژگی ‌ها و خصوصیات شخصیتی است. این تفاوت‌ ها می‌ توانند در تمایلات، اهداف، احساسات و رفتارهای فرد مشهود باشند.
• تعامل فرهنگی: شخصیت همچنین تحت تأثیر محیط فرهنگی، اجتماعی و تاریخی قرار دارد. انتظارات فرهنگی، ارزش‌ ها و نقش‌ های اجتماعی می‌ توانند شخصیت را شکل دهند.
• روند سنی: تغییرات در شخصیت می‌ توانند از طریق مراحل مختلف سنی مختلفی مانند کودکی، نوجوانی، بزرگسالی و پیری ایجاد شوند.
• تأثیرات علم و فرهنگ: تحولات در علم و فرهنگ می‌ توانند نگرش‌ ها و دیدگاه ‌های شخصیتی را تحت تأثیر قرار دهند.

اهمیت مطالعه و درک شخصیت برای فهم بهتر خود و دیگران، تعاملات اجتماعی بهتر، ایجاد روابط موثر و حتی در حوزه ‌های مثل روان ‌درمانی و رشته ‌های مشابه بسیار مهم است.

آیا شخصیت قابل تغییر است؟

بله، نوع شخصیت تا حدی قابل تغییر است، اما به ‌طور کلی می ‌توان گفت که شخصیت یک مفهوم پایدار و استمراری است که تغییرات طی زمان به آرامی اتفاق می‌ افتد. برخی ویژگی‌ ها و الگوهای شخصیتی ممکن است با تجربه، تعاملات اجتماعی، تغییرات در محیط و تلاش فرد برای تغییر در خودش تغییر کنند. اما دیگر ویژگی ‌ها ممکن است بسیار پایدار‌تر و مقاومت ‌پذیرتر باشند.

تغییر در شخصیت ممکن است به صورت طبیعی به دلیل رشد و تجربه ‌های زندگی اتفاق بیفتد، اما تغییرات زیاد و کامل در نوع شخصیت کمتر رخ می ‌دهد. تلاش برای تغییر نوع شخصیت ممکن است نیاز به زمان، تعهد و تلاش فردی داشته باشد. مشاوره روانشناختی، روان‌ درمانی و تکنیک‌ های مختلفی می ‌توانند به فرد کمک کنند تا الگوهای شخصیتی خود را تغییر دهد یا بهبود بخشد. اما تغییر شخصیت به خودی خود فرآیندی طولانی و پیچیده است که نیاز به تمرکز و پیشرفت تدریجی دارد.

عوامل موثر بر تغییر شخصیت 

تغییرات در نوع شخصیت می‌ توانند به دلیل عوامل زیر رخ دهند:

1. تجربه ‌های زندگی: تجربه‌ ها، رویدادها و چالش‌ های مختلفی که در طول زندگی تجربه می‌ شوند، می ‌توانند تغییرات در نوع شخصیت ایجاد کنند. ممکن است تجربه ‌های مثبت یا منفی باعث تغییر در دیدگاه ‌ها، ارزش‌ ها و نگرش ‌های فرد شوند.
2. تحصیلات و یادگیری: تحصیلات، مطالعه و یادگیری مداوم می ‌توانند به فرد کمک کنند تا نگرش‌ ها و دیدگاه ‌های خود را تغییر دهد و برای پذیرش انواع جدیدی از تجربیات باز شود.
3. تغییرات در محیط اجتماعی: تغییرات در محیط اطراف، مثل تغییر شغل، تغییر جامعه محلی یا انتقال به یک محیط جدید، می‌ تواند به تغییرات در رفتار و نگرش‌ های فرد منجر شود.
4. تلاش فردی: تلاش فرد برای تغییر و بهبود خود، از جمله تلاش برای مدیریت احساسات، توسعه مهارت ‌های اجتماعی و ارتقاء خودآگاهی، می ‌تواند به تغییرات در نوع شخصیت کمک کند.
5. روش‌ های درمانی: روش‌ های مختلفی مانند روان ‌درمانی، تکنیک‌ های مدیریت استرس و مشاوره می ‌توانند به فرد کمک کنند تا الگوهای نامطلوب شخصیتی را تغییر دهد.

مهم است به یاد داشت که تغییر نوع شخصیت یک فرآیند پیچیده است و نیازمند تعهد، زمان و تلاش است. همچنین، برخی از ویژگی ‌ها و الگوهای شخصیتی ممکن است به دلیل عوامل ژنتیکی و تجربه‌ های زندگی به طور پایدار باقی بمانند.

دسته بندی شخصیت ها

هر فرد دارای ترکیبی از ویژگی ‌های منحصر به فردی است که شخصیت او را شکل می ‌دهد. این تقسیم ‌بندی ‌ها به ما کمک می‌ کنند تا بهتر درک کنیم چگونه افراد مختلف با یکدیگر تفاوت دارند و چگونه رفتارها و واکنش‌ هایشان ممکن است شکل بگیرد.

شخصیت ‌ها می‌ توانند به انواع مختلفی تقسیم شوند، از جمله:

شخصیت ‌های تقسیم‌ پذیر: این انواع شخصیت‌ ها به دو دسته مهم تقسیم می ‌شوند: شخصیت‌ های برونگرا (اکستروورت) که معمولاً خوش‌ رو، اجتماعی و پرانرژی هستند و شخصیت‌ های درونگرا (اینتروورت) که معمولا متمایل به تامل و فعالیت‌ های فردی هستند.

شخصیت ‌های اختلالی: این دسته شامل شخصیت ‌هایی است که با ویژگی ‌های نامعمول یا مشکلات رفتاری مواجه هستند، مانند اختلال شخصیت منزوی، نارسیسیستی یا اختلال شخصیت ترتیبی.

شخصیت ‌های نرمال: این شخصیت‌ ها ویژگی ‌ها و رفتارهای معمولی دارند و اغلب به طور سالم واکنش می‌ نمایند.

شخصیت‌ های بر اساس نظریه ‌های مختلف: تئوری ‌های مختلفی مانند تئوری پنج عاملی (نئوتنیسم)، تئوری شخصیت اریکسون و غیره برای توصیف و تفسیر شخصیت‌ ها استفاده می ‌شوند.

شخصیت ‌های خود آگاه و ناخودآگاه: بر اساس تئوری فروید، شخصیت ‌ها به دو بخش خود آگاه و ناخودآگاه تقسیم می ‌شوند که هر دو بخش در شکل‌ گیری شخصیت نقش دارند.

شخصیت‌ های نوروتیک و پایدار: این تقسیم ‌بندی به ویژگی ‌های هیجانی فرد اشاره دارد. شخصیت ‌های نوروتیک ممکن است به طور معمول تحت تأثیر تنش‌ ها و اضطراب ‌ها قرار گیرند، در حالی که شخصیت‌ های پایدار تا حد زیادی ثابت و مطمئن در برابر تغییرات هستند.

شخصیت ‌های احساسی و متفکر: این تقسیم ‌بندی به نحوه‌ ی تجربه و تفکر فرد اشاره دارد. شخصیت‌ های حسی و احساسی به طور عمده از احساساتشان برای تصمیم ‌گیری استفاده می ‌کنند، در حالی که شخصیت‌ های متفکر به تفکر منطقی و تحلیلی روی می ‌آورند.

شخصیت ‌های اجتنابی و منزوی: این تقسیم‌ بندی به روش تعامل فرد با محیط اطراف اشاره دارد. شخصیت ‌های اجتنابی ممکن است از مواجهه با موقعیت ‌های اجتماعی اجتناب کنند، در حالی که شخصیت ‌های منزوی ترجیح می‌ دهند وقت خود را به تنهایی گذراند.

شخصیت‌ های کمال گرا و جسور: این تقسیم‌ بندی به نحوه‌ ی ایجاد و تحقق اهداف فرد اشاره دارد. شخصیت‌ های کمال گرا ممکن است متمایل به تعامل اجتماعی باشند و از تایید دیگران لذت ببرند، در حالی که شخصیت‌ های جسور ممکن است به طور فعالانه به دنبال ریسک‌ پذیری و تجربه ‌های جدید باشند.

شخصیت ‌های مستقل و وابسته: این تقسیم ‌بندی به نحوه ‌ی ارتباط فرد با دیگران اشاره دارد. شخصیت‌ های مستقل توانایی انجام کارها به تنهایی را دارند، در حالی که شخصیت ‌های وابسته ممکن است به میزان بیشتری به حمایت و کمک دیگران نیاز داشته باشند.

همه این تقسیم‌ بندی‌ ها و نوعی تفاوت درک شخصیت را نشان می ‌دهند و هیچکدام به تنهایی کامل نیستند. شخصیت ‌ها معمولاً از ترکیب چندین ویژگی و خصوصیت تشکیل می‌ شوند که باعث تنوع و گوناگونی در افراد می ‌شود.

تیپ های شخصیتی مردانه و زنانه

تقسیم ‌بندی‌ های شخصیتی در روانشناسی، بر اساس تفاوت ‌های جنسیتی بسیار ساده‌ نگرانه و کلی در نظر گرفته می‌ شوند. در واقع، مفهوم شخصیت بیش از حد پیچیده است تا به سادگی به دو دسته تقسیم شود.  افراد هر جنس می ‌توانند در هر یک از نوع ‌های شخصیتی MBTI قرار بگیرند.

به عبارت دیگر، تقسیم ‌بندی شخصیت ‌ها براساس جنسیت بی پایه است و هیچ اثبات علمی قوی در این زمینه وجود ندارد. بهتر است به عنوان هر فردی با ویژگی‌ ها، تمایلات و تجربیات منحصر به فرد خود در نظر گرفته شود، بدون توجه به جنسیتش.

در روانشناسی معاصر، تاکید بر تنوع و پیچیدگی شخصیت بسیار بیشتر از تقسیم ‌بندی‌ های سطحی بر اساس جنسیت است. بنابراین، بهتر است که در مطالعه و تفهیم شخصیت ‌ها، به اصول علمی و تنوع واقعی درونی هر فرد توجه کنیم.

علم روانشناسی همچنان به دنبال تفهیم و توجه به ویژگی‌ های شخصیتی افراد به صورت کامل و جامع است. انواع تیپ‌ های شخصیتی معمولا به نوع و شیوه ارتباط و برخورد افراد با دیگران و محیط اطراف اشاره می‌ کنند.

هر فرد می‌ تواند با توجه به ویژگی ‌های شخصیتی خود در یکی از تیپ ‌های شخصیتی معروف قرار گیرد، اما این تیپ ‌ها تنها محدوده ‌ای از ویژگی ‌ها و رفتارها را پوشش می‌ دهند و به تفکیک جنسیتی تقسیم نمی ‌شوند.

مهمترین نکته این است که در ارتباط با شخصیت، هیچ تقسیم ‌بندی سطحی‌ ای که مبتنی بر جنسیت باشد، نباید به عنوان یک راهنما یا قاعده قوی در نظر گرفته شود. هر فرد دارای ویژگی‌ ها و تجربیات منحصر به فردی است که به شکل کاملاً یکتا شخصیت او را تشکیل می ‌دهد.

شخصیت آلفا 

مفهوم "شخصیت آلفا" یک مفهوم گسترده و حتی مبهم است که اغلب در متن ‌ها و صحبت ‌های غیررسمی به کسانی اشاره دارد که به نظر می‌ رسد در محیط‌ های اجتماعی، حرفه ‌ای یا شخصی برتری دارند و از دیگران پیشی می ‌گیرند.

به طور عمومی، این مفهوم معمولاً به افرادی اطلاق می ‌شود که اعتماد به نفس دارند، رهبری می ‌کنند و توانایی مذاق و جذب مخاطب را دارند. افرادی که به طور طبیعی در محیط ‌های اجتماعی برجسته ‌تر هستند و به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می ‌کنند.

مهم است به یاد داشت که این مفهوم در روانشناسی علمی به معنای دقیق یک شخصیت خاص یا یک نوع شخصیتی نمی ‌باشد و به عنوان یک تاکید بر رفتارها و ویژگی ‌های خاص در محیط ‌های مشخص استفاده می‌ شود.

لازم به ذکر است که مفهوم "شخصیت آلفا" همچنان در مورد تعریف دقیق و علمی ندارد و از جنبه ‌های مختلف تفسیر می ‌شود. در واقع، این مفهوم بیشتر به عنوان یک تصویر ذهنی در فرهنگ عام مورد استفاده قرار می‌ گیرد.

اگرچه شخصیت آلفا به نوعی تاکید بر رهبری، اعتماد به نفس و قدرت ارتباط اجتماعی دارد، اما در واقعیت، شخصیت ‌ها بسیار پیچیده ‌تر از این تقسیم‌ بندی سطحی هستند و هر فرد دارای ترکیب منحصر به فردی از ویژگی‌ ها و خصوصیات شخصیتی است که تاثیرات گسترده‌ تری از تعداد محدودی ویژگی‌ های سطحی دارد.

در روانشناسی، شناخت شخصیت یک مسیر پیچیده است که نیازمند تحقیقات دقیق و تجزیه و تحلیل علمی می ‌باشد. برای درک بهتر شخصیت‌ ها، بهتر است به رویکردهای علمی ‌تر و تفصیلی ‌تر در این زمینه توجه کنید.

ویژگی های شخصیت آلفا

همانطور که اشاره شد شخصیت های آلفا به طور کلی در مفهوم ‌های غیررسمی به اشخاصی اشاره دارد که در محیط ‌های اجتماعی و برخورد با دیگران، به نظر می ‌رسند مستقل، اعتماد به نفس دارند و به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می ‌کنند. این مفهوم به اشخاصی اطلاق می ‌شود که به نظر می ‌رسد در محیط ‌های اجتماعی برتری دارند و اغلب تمایل دارند در رهبری و چالش‌ های مختلف شرکت کنند.

در ادامه، چند ویژگی شایع در مفهوم "شخصیت آلفا" آورده شده است:

1. اعتماد به نفس: افراد با ویژگی ‌های "شخصیت آلفا" معمولاً اعتماد به نفس بالایی دارند و به راحتی از خود اطمینان دارند.
2. قدرت رهبری: این افراد به طور طبیعی توانایی رهبری دارند و به راحتی تصمیمات مهم را اتخاذ می‌ کنند.
3. جذب توجه: افراد با ویژگی ‌های "شخصیت آلفا" ممکن است به راحتی توجه دیگران را به خود جلب کنند و در محیط‌ های اجتماعی پرسه ‌زنی کنند.
4. تحمل ریسک: این افراد تمایل دارند به چالش‌ ها و ریسک‌ های مختلف بپردازند و در موقعیت‌ های دشوار بهترین عملکرد را از خود نشان می ‌دهند.
5. مهارت در ارتباطات اجتماعی: افراد با ویژگی ‌های "شخصیت آلفا" به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می ‌کنند و مهارت‌ های اجتماعی بالایی دارند.
6. استقلال: این افراد ممکن است در تصمیم‌ گیری ‌ها و اقدامات خود مستقل عمل کنند و به تحقق اهداف شخصی خود علاقه داشته باشند.

شخصیت بتا

مفهوم "شخصیت بتا" به افرادی اشاره دارد که به نظر می ‌رسد در محیط‌ های اجتماعی، حرفه‌ ای یا شخصی دست کمتری دارند و اغلب از دیگران پس‌ روی دارند.

مفهوم "شخصیت بتا" به طور عمومی به افرادی اطلاق می ‌شود که کمتر به رهبری تمایل دارند، احتمالا مرجعیت کمتری در محیط ‌های اجتماعی دارند، و تمایل کمتری به جذب توجه دیگران دارند. این اصطلاح اغلب برای اشخاصی که ممکن است مودب، خجالتی یا محتاط تر در ارتباط با دیگران باشند، به کار می ‌رود.

ویژگی های شخصیت بتا

در ادامه، چند ویژگی شایع در مفهوم "شخصیت بتا" آورده شده است:

1. خجالتی و مودب: افراد با ویژگی ‌های "بتا" ممکن است در موقعیت ‌های اجتماعی حساس تر و خجالتی ‌تر باشند و تمایل کمتری به جلب توجه دیگران داشته باشند.
2. محتاط در برقراری ارتباط: افراد با ویژگی ‌های "بتا" معمولا در برقراری ارتباط با دیگران محتاط‌ تر عمل می‌ کنند و ممکن است تمایل کمتری به ابراز نظرها و احساسات داشته باشند.
3. مهربان و مسئولیت‌ پذیر: افراد با ویژگی‌ های "بتا" ممکن است مهربان و با دیگران مسئولیت‌ پذیرتر باشند و اهمیت زیادی به کمک به دیگران اختصاص دهند.
4. اعتماد به نفس کمتر: افراد با ویژگی‌ های "بتا" معمولاً اعتماد به نفس کمتری دارند و ممکن است در موقعیت ‌های تحت فشار اعتماد به نفس کمتری نسبت به دیگران داشته باشند.
5. استقلال و تمایل به کارهای فردی: افراد با ویژگی ‌های "بتا" ممکن است تمایل داشته باشند به کارهای فردی و استقلالی در مقایسه با کارهای گروهی.

ویژگی های شخصیت گاما

مفهوم "شخصیت گاما" به طور کلی به افرادی اشاره دارد که در محیط ‌های اجتماعی به نظر می‌ رسند متعادل، خلاق و معقولانه عمل می‌ کنند. این اصطلاح معمولا به افرادی اطلاق می ‌شود که توانایی درک و حل مسائل پیچیده دارند، به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌ کنند و به طور کلی تجربیات زندگی را با تعادل و هوشیاری مدیریت می‌ کنند.

در ادامه، چند ویژگی شایع در مفهوم "شخصیت گاما" آورده شده است:

1. متعادل و خنثی: افراد با ویژگی‌ های "شخصیت گاما" معمولا در مواقع مختلف خنثی و متعادل عمل می ‌کنند و به راحتی از فراز و نشیب های زندگی عبور می کنند.
2. تفکر منطقی و عقلانی: این افراد تمایل دارند در تصمیم ‌گیری‌ ها و رفتارهای خود از تفکر منطقی و عقلانی استفاده کنند.
3. مهارت در حل مسائل: افراد با ویژگی‌ های "شخصیت گاما" به راحتی می ‌توانند مسائل پیچیده را تجزیه و تحلیل کنند و به راه‌ حل ‌های خلاقانه دست یابند.
4. ارتباطات مؤثر: این افراد دارای مهارت‌ های ارتباطی قوی هستند و به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌ کنند.
5. خلاقیت و نوآوری: افراد با ویژگی ‌های "شخصیت گاما" به تجربه راه‌ های جدید و خلاقانه برای حل مسائل تمایل دارند.
6. مسئولیت‌ پذیری: این افراد به طور عمومی مسئولیت‌ پذیر هستند و تعهد خوبی به تکالیف و وظایف خود دارند.

شاخص مایرز بریگز

شاخص مایرز-بریگز (MBTI) یک ابزار شناختی است که برای اندازه ‌گیری نوع شخصیت فرد و تمایلات روان ‌شناختی او به کمک یک سری سوالات طراحی شده است. MBTI براساس تئوری‌ های کارل گوستاو یونگ و ایزابل بریگز می ‌باشد و در دهه 1940 توسط ایزابل بریگز توسعه یافت.

MBTI شخصیت‌ ها را بر اساس چهار دسته اصلی تقسیم‌ بندی می‌ کند:

• جهت‌ گیری روان ‌شناختی (E or I): برونگرا (Extroverted) یا درونگرا (Introverted)
• اطلاع ‌گیری (S or N): حسی (Sensing) یا حدسی (Intuitive)
• تصمیم‌ گیری (T or F): تفکر (Thinking) یا احساس (Feeling)
• سازماندهی (J or P): قضاوت (Judging) یا پرداختن به موقعیت (Perceiving)

این چهار بعد مختلف باعث ایجاد 16 نوع شخصیتی مختلف می‌ شود. MBTI به فرد کمک می‌ کند تا بهتر شناخته و درک شود که در چهار دسته اصلی چگونه تمایلات دارد و با توجه به این تمایلات چگونه با دیگران تعامل می‌ کند و تصمیم‌ گیری می ‌کند.

مهم است به یاد داشت که MBTI یک ابزار است و تقسیم‌ بندی ‌های شخصیتی خود را به تنهایی نباید به عنوان تعریف دقیق از شخصیت خود در نظر بگیرید. به عنوان یک ابزار راهنما، MBTI ممکن است به شما کمک کند تا خصوصیت‌ ها و تمایلات خود را بهتر درک کنید، اما نباید به عنوان یک معیار دقیق برای تمام جوانب شخصیتی خود در نظر گرفته شود.

MBTI به عنوان یکی از ابزارهای شناختی مورد استفاده قرار می ‌گیرد و در بسیاری از محیط ‌ها از جمله محیط ‌های شغلی، آموزشی و مشاوره مورد استفاده قرار می‌ گیرد. 

نقد MBTI

بله، البته باید توجه داشت که MBTI همچنان مورد بحث و بررسی توسط روانشناسان و محققان قرار دارد و نقدهایی نیز به آن وارد شده است. برخی از نقدها و نکات مهم در مورد MBTI عبارتند از:

نوعی تبسم ‌گرایی: برخی از انتقادکنندگان معتقدند که MBTI به شکلی بیش از حد ساده و دوسویه نگری به شخصیت فرد نگاه می ‌کند و ویژگی ‌ها و تمایلات روان ‌شناختی فرد را به صورت یک تقسیم‌ بندی دو دویی تجزیه و تحلیل می ‌کند.

عدم پایایی و تغییرات زمانی: برخی مطالعات نشان داده ‌اند که نتایج آزمون MBTI برای فرد ممکن است در زمان‌ های مختلف تغییر کند، به طوری که یک فرد ممکن است در زمان‌ های مختلف به دسته ‌های مختلفی از MBTI تعلق داشته باشد.

فاقد اعتبار علمی: برخی از روانشناسان بر این باورند که MBTI فاقد پایه‌ های علمی قوی است و تحقیقات کمی بر روی اعتبار و اعتبار این ابزار انجام شده است.

در نتیجه، اگر شما به دنبال استفاده از MBTI هستید، مهم است که به عنوان یک ابزار مفید و راهنما در تحلیل نوع شخصیت خود بهره ‌برداری کنید. بهتر است با توجه به تفاوت ‌ها و پیچیدگی‌ های شخصیت، از چندین منبع و ابزار مختلف برای شناخت بهتر از خود و دیگران استفاده کنید. همچنین، درصورت نیاز، مشاوره از متخصصان روانشناسی نیز می ‌تواند به شما کمک کند تا به درک عمیق‌ تری از شخصیت خود برسید.

کاربرد MBTI

مواردی که می ‌توانید در استفاده از MBTI در نظر بگیرید:

• خودشناسی و توسعه فردی: MBTI می ‌تواند به شما کمک کند تا نگرش‌ ها، تمایلات و الگوهای خود را بهتر درک کنید. این به شما امکان می‌ دهد تا به شکلی مؤثر ‌تر به توسعه شخصیتی و حرفه‌ ای بپردازید.
• تیم‌ های کاری و همکاری: در محیط ‌های کاری، MBTI می‌ تواند به تیم‌ ها کمک کند تا بهتر با یکدیگر همکاری کنند. این تست می تواند در رشد تعاملات اجتماعی و کاری موثر باشد.
• مدیریت استرس و ارتباطات: با درک نوع شخصیتی خود و دیگران، می ‌توانید بهتر استرس را مدیریت کرده و در ارتباطات خود با دیگران موثرتر باشید.
• انتخاب مسیر شغلی و حرفه ‌ای: MBTI می‌ تواند به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب کمک کند، زیرا با توجه به نوع شخصیتی خود، می‌ توانید مسیرهایی را انتخاب کنید که بهتر با تمایلات و قوت ‌های شخصیتی‌ تان تطابق دارد.

۱۶ تیپ شخصیتی که در MBTI معرفی شده و مورد بررسی قرار می گیرد:

MBTI یک سیستم تقسیم ‌بندی شخصیتی است که به 16 نوع شخصیتی منحصر می‌ شود. هر نوع شخصیتی از ترکیب چهار بعد اصلی MBTI حاصل می ‌شود. در زیر، لیست 16 نوع شخصیتی MBTI به همراه توصیف کلی آن‌ ها آورده شده است:

1. ISTJ - حفظ‌ کننده: وظیفه ‌گرا، منظم و مسئولیت‌ پذیر، به پیروی از قوانین و اصول اهمیت می ‌دهند.
2. ISFJ - پشتیبان: دلسوز، مهربان و با توجه به نیازهای دیگران، علاقه به کمک به دیگران دارند.
3. INFJ - مشاور: خلاق، احساساتی و با توجه به ارتباطات عمیق و معنوی، به دنبال فهم عمقی هستند.
4. INTJ - معمار: مدیر، منطقی و با توجه به برنامه ‌ریزی دقیق، به دنبال تجزیه ‌و تحلیل و حل مسائل هستند.
5. ISTP - هنرپیشه: علاقه‌ مند به تجربه و آزمایش، بازیگوش و کارآزموده، به دنبال حل مسائل عملی هستند.
6. ISFP - هنرمند: حسی، خلاق و با توجه به ارتباط با محیط زیست و هنر، به دنبال ایجاد زیبایی هستند.
7. INFP - شاعر: حساس، خیال‌ پرداز و عمیق ‌اندیش، به دنبال یافتن معنای زندگی و ارزش ‌های شخصی هستند.
8. INTP - دانشمند: تحلیل ‌گر، منطقی و دقیق، به دنبال تحقیقات و تجزیه‌ و تحلیل علمی هستند.
9. ESTP - ماجراجو: بازیگوش، عمل ‌گرا و پرانرژی، به دنبال تجربه‌ های ماجراجویی هستند.
10. ESFP - میزبان: سرزنده، مهربان و متوجه احساسات دیگران، به دنبال خلق فرصت ‌های اجتماعی هستند.
11. ENFP - معلم: انرژی ‌زا، خلاق و مهربان، به دنبال ارتباط با دیگران و ایده‌ پردازی هستند.
12. ENTP - مخترع: خلاق، منطقی و پرانرژی، به دنبال تجربه ایده ‌های جدید و ابداعات هستند.
13. ESTJ – سازمان ‌دهنده: وظیفه‌ پذیر، عمل ‌گرا و منظم، به دنبال مدیریت و تنظیم وضعیت ‌ها هستند.
14. ESFJ – اجتماعی ‌گرا: مهربان، مراقب و توجه به نیازهای دیگران، به دنبال رفاه جامعه ‌ای هستند.
15. ENFJ - مربی: انگیزه ‌دهنده، متوجه احساسات دیگران و مهربان، به دنبال تحقق اهداف اجتماعی هستند.
16. ENTJ - رهبر: منطقی، تصمیم ‌گیر و برنامه ‌ریز، به دنبال تحقق اهداف سازمانی و اداری هستند.

این تقسیم ‌بندی‌ ها به عنوان الگوهای کلی شخصیتی در MBTI مورد استفاده قرار می ‌گیرند. هر فرد ممکن است با نوعی از این 16 نوع شخصیتی تطابق داشته باشد، ولی ممکن است ویژگی‌ های منحصر به فرد خود را نیز داشته باشد.

شخصیت ISTP 

ISTP یکی از شانزده نوع شخصیتی MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) می ‌باشد. دسته ‌بندی MBTI به عنوان یک ابزار تحلیلی شخصیتی معرفی شده است و تا حدی نمایانگر ترجیحات شخصیتی هر فرد می ‌باشد. البته به یاد داشته باشید که هر انسان دارای ویژگی ‌ها و ترکیب منحصر به فردی از ویژگی ‌های شخصیتی است.

در ادامه، برخی از ویژگی ‌ها و ویژگی ‌های رفتاری شخصیت ISTP را می ‌توانید بیابید:

• خصوصیت (Introversion): افراد ISTP تمایل دارند انرژی خود را از درون جذب کنند و وقتی با محیط ‌های شلوغ روبرو می ‌شوند، احتیاج به بازیابی انرژی ‌شان دارند. آن ‌ها از تمرکز بر داخل خود برای تامل و تفکر لذت می‌ برند.
• تجربی بودن  (Sensing): ISTPها به تجربه‌ های مستقیم و عملی توجه می ‌کنند و بیشتر به جزئیات محیط ‌شان توجه می‌ کنند. آن ‌ها معمولا واقع‌ گرا و عملگرایی هستند و از حقایق قابل مشاهده برای تصمیم ‌گیری استفاده می‌ کنند.
• تفکر (Thinking): ISTPها در تصمیم‌ گیری‌ ها بر مبنای منطق و دلیل عمل می ‌کنند. آن ‌ها معمولا تجزیه و تحلیل دقیقی از موقعیت ‌ها و مسائل دارند و به دنبال ارتقاء شیوه‌ های کاری و بهبود های عملکردی هستند.
• تصمیم ‌گیری (Perceiving): ISTPها معمولا تصمیم‌ هایشان را به تأخیر می‌ اندازند تا اطلاعات کافی جمع کنند و مشکلات را از طریق تجربه ‌ها حل کنند. آن ‌ها تا حدی ارزیابی نشده و از روش‌ های تجربی برای حل مسائل استفاده می‌ کنند.
• کارآزمایی (Perceptive): ISTPها به طور طبیعی با مشکلات فنی و عملی مهارت دارند. آن ‌ها عاشق تحلیل و تعمیر دستگاه‌ ها و اشیا مختلف هستند و از تلاش‌ های عملی و تجربی برای پیش‌ برد کارها لذت می‌ برند.

در نهایت، لازم به ذکر است که این ویژگی ‌ها تنها یک تصویر از شخصیت ISTP را ارائه می ‌دهند و هر فرد می ‌تواند در دامنه ‌های مختلفی از ویژگی ‌های شخصیتی قرار داشته باشد. برای درک دقیق ‌تر و بیشتر در مورد شخصیت ‌ها، بهتر است از منابع روانشناسی معتبر و مشاوره ‌گران متخصص استفاده کنید.

شخصیت ISTJ

شخصیت ISTJ یکی از نوع ‌های شخصیتی MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) است که توصیف‌ کننده ویژگی‌ ها و ترجیحات شخصیتی افراد می ‌باشد. ISTJ به عنوان یک نوع شخصیتی، ویژگی ‌های خاصی را دارد که معمولاً در برخورد با محیط‌ های مختلف و انجام وظایف مختلف به آنها مشهور می‌ شود.

در ادامه، برخی از ویژگی‌ ها و رفتارهای معمول شخصیت ISTJ را می ‌توانید بیابید:

• خصوصیت (Introversion): افراد ISTJ تمایل دارند انرژی‌ شان را از درون خود جذب کنند و در محیط‌ های پرجمعیت کننده ممکن است به زودی احساس خستگی کنند. آن ‌ها از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می ‌برند.
• تجربی بودن (Sensing): ISTJها به جزئیات و وقایع قابل مشاهده توجه دارند و تجربه ‌های واقعی را به عنوان منبع اطلاعات خود استفاده می ‌کنند. آن ‌ها معمولاً واقع ‌گرا و عملگرایی هستند.
• تفکر (Thinking): شخصیت ISTJ در تصمیم ‌گیری‌ ها به تفکر منطقی و دلیل‌ محور تمایل دارد. آن ‌ها در بررسی و ارزیابی موقعیت ‌ها و تصمیمات به منطق و عقل تکیه می‌ کنند.
• تصمیم ‌گیری (Judging): ISTJها معمولاً به دقت تصمیم‌ ها را می‌ گیرند و به ترتیب ‌ها و برنامه ‌ریزی‌ های محکم علاقه دارند. آن ‌ها از سازماندهی و کنترل برای مدیریت وظایف استفاده می ‌کنند.
• کارآزمایی (Perceptive): ISTJها عموما با مشکلات عملی و وظایف پیچیده به خوبی کنار می ‌آیند. آن ‌ها به تشویق به دقت و کارهای جزئی پایبند هستند.

شخصیت ‌های ISTJ معمولا به عنوان افراد مسئول، دقیق، وظیفه‌ شناس و با قدرت تصمیم‌ گیری منظم شناخته می ‌شوند. البته هر فرد دارای ترکیب منحصر به فردی از ویژگی ‌های شخصیتی است و ممکن است در مقایسه با توصیفات عمومی، ویژگی‌ های خاص خود را نیز داشته باشد. برای درک بهتر شخصیت‌ ها و ارتباط با دیگران، می ‌توانید از منابع روانشناسی معتبر استفاده کنید.

شخصیت ISFJ 

شخصیت ISFJ یکی از نوع ‌های شخصیتی MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) است که توصیف ‌کننده ویژگی ‌ها و ترجیحات شخصیتی افراد می ‌باشد. ISFJ به عنوان یک نوع شخصیتی، ویژگی‌ های خاصی را دارد که معمولاً در برخورد با محیط‌ ها و انجام وظایف مختلف به آنها مشهور می ‌شود.

در ادامه، برخی از ویژگی‌ ها و رفتارهای معمول شخصیت ISFJ را می ‌توانید بیابید:

• خصوصیت (Introversion): افراد ISFJ تمایل دارند انرژی‌ شان را از درون خود جذب کنند و در محیط ‌های پر استقبال کننده ممکن است به زودی احساس خستگی کنند. آن ‌ها از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می ‌برند.
• تجربی (Sensing): ISFJها به جزئیات و وقایع قابل مشاهده توجه دارند و تجربه‌ های واقعی را به عنوان منبع اطلاعات خود استفاده می ‌کنند. آن ‌ها معمولا واقع‌ گرا و عملگرایی هستند.
• احساس (Feeling): شخصیت ISFJ در تصمیم‌ گیری‌ ها به تفکر احساسی و مبتنی بر ارتباطات انسانی تمایل دارد. آن‌ ها به ارزش ‌ها، احساسات و نیازهای دیگران توجه می ‌کنند و از احترام به ارتباطات انسانی خوشحالی می‌ برند.
• تصمیم‌ گیری (Judging): ISFJها معمولا به دقت تصمیم‌ ها را می ‌گیرند و به ترتیب‌ ها و برنامه ‌ریزی ‌های محکم علاقه دارند. آن ‌ها از سازماندهی و کنترل برای مدیریت وظایف استفاده می‌ کنند.
• کارآزمایی (Perceptive): ISFJها به طور طبیعی با مشکلات عملی و وظایف پیچیده به خوبی کنار می ‌آیند. آن‌ ها به تشویق به دقت و کارهای جزئی پایبند هستند.

شخصیت ‌های ISFJ معمولا به عنوان افراد مسئول، مهربان، وظیفه‌ شناس و با دقت بالا شناخته می ‌شوند. آن‌ ها معمولا در محیط ‌های اجتماعی گرم و صمیمی و در کنار دوستان و خانواده خود راحتی بیشتری احساس می‌ کنند. هر فرد دارای ترکیب منحصر به فردی از ویژگی‌ های شخصیتی است و ممکن است در مقایسه با توصیفات عمومی، ویژگی ‌های خاص خود را نیز داشته باشد. 

شخصیت INFJ

• خصوصیت (Introversion): افراد INFJ تمایلی به محیط های شلوغ ندارند و از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می ‌برند.
• حدس ‌زنی (Intuition): INFJها به تجربه ‌ها و احساسات خود توجه دارند و به تفکر عمیق و تحلیلی برای درک مفاهیم پنهان و ارتباطات عمیق بین موضوعات تمایل دارند.
• احساس (Feeling): شخصیت INFJ در تصمیم ‌گیری‌ ها به تفکر احساسی و مبتنی بر ارتباطات انسانی تمایل دارد. آن‌ ها به ارزش‌ ها، احساسات و نیازهای دیگران توجه می ‌کنند و از احترام به ارتباطات انسانی خوشحال می‌ شوند.
• تصمیم ‌گیری (Judging): INFJها معمولا به دقت تصمیم‌ گیری می کنند و به نظم و ترتیب‌ و برنامه‌ ریزی ‌های محکم علاقه دارند. آن ‌ها از سازماندهی و کنترل برای مدیریت وظایف استفاده می‌ کنند.

شخصیت ‌های INFJ معمولا به عنوان افراد خونسرد، ایده ‌آل‌ گرا، حساس و با قدرت فهم عمیق درباره انسان‌ ها و مسائل اجتماعی شناخته می ‌شوند. آن ‌ها معمولا تمایل دارند به دنبال معنا و اهداف ژرف در زندگی ‌شان بگردند و به طور عمیق درگیر بازخوردهای داخلی خود می ‌شوند. البته هر فرد دارای ترکیب منحصر به فردی از ویژگی‌ های شخصیتی است و ممکن است در مقایسه با توصیفات عمومی، ویژگی‌ های خاص خود را نیز داشته باشد. برای درک بهتر شخصیت‌ ها و ارتباط با دیگران، می ‌توانید از منابع روانشناسی معتبر استفاده کنید.

شخصیت INFP 

• خصوصیت (Introversion): افراد INFP تمایل دارند انرژی ‌شان را از درون خود جذب کنند و در محیط ‌های شلوغ ممکن است به زودی احساس خستگی کنند. آن ‌ها از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می‌ برند.
• حدس‌ زنی (Intuition): INFPها به تجربه‌ ها و احساسات خود توجه دارند و به تفکر عمیق و تحلیلی برای درک مفاهیم پنهان و ارتباطات عمیق بین موضوعات تمایل دارند.
• احساس (Feeling): شخصیت INFP در تصمیم ‌گیری ‌ها به تفکر احساسی و مبتنی بر ارتباطات انسانی تمایل دارد. آن‌ ها به ارزش‌ ها، احساسات و نیازهای دیگران توجه می‌ کنند و از احترام به ارتباطات انسانی خوشحالی می‌ برند.
• ارزیابی (Perceiving): INFPها معمولاً تصمیم ‌ها را به تعویق می ‌اندازند تا اطلاعات کافی جمع کنند و از روش‌ های تجربی برای حل مسائل استفاده می‌ کنند.

شخصیت ‌های INFP معمولاً به عنوان افراد خلاق، عاشق طبیعت و هنر، با دلسوزی بالا و با ارزش ‌های قوی شناخته می ‌شوند. آن‌ ها تمایل دارند به دنبال معنا و عمق در زندگی بگردند و به طور عمیق در مورد ایده‌ ها و ارزش‌ های خود اهتمام دارند. 

شخصیت INTJ

• خصوصیت (Introversion): افراد INTJ تمایل دارند انرژی ‌شان را از درون خود جذب کنند و در محیط ‌های شلوغ ممکن است به زودی احساس خستگی کنند. آن ‌ها از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می‌ برند.
• حدس ‌زنی (Intuition): INTJها به تجربه ‌ها و احساسات خود توجه دارند و به تفکر عمیق و تحلیلی برای درک مفاهیم پنهان و ارتباطات عمیق بین موضوعات تمایل دارند.
• تفکر (Thinking): شخصیت INTJ در تصمیم ‌گیری ‌ها به تفکر منطقی و دلیل ‌محور تمایل دارد. آن‌ ها در بررسی و ارزیابی موقعیت ‌ها و تصمیمات به منطق و عقل تکیه می ‌کنند.
• ارزیابی (Judging): INTJها معمولا به دقت تصمیم گیری می کنند و به ترتیب‌ و برنامه‌ ریزی‌ های محکم علاقه دارند. آن‌ ها از سازماندهی و کنترل برای مدیریت وظایف استفاده می‌ کنند.

شخصیت‌ های INTJ معمولا به عنوان افراد مستقل، تفکر کننده، با قدرت تحلیل بالا و هدف‌ گرا شناخته می ‌شوند. آن‌ ها تمایل دارند به دنبال حل مسائل پیچیده و تفکر استراتژیک باشند و به طور عمیق در مورد ایده ‌ها و پروژه ‌های مختلف اهتمام دارند. 

شخصیت INTP

• خصوصیت (Introversion): افراد INTP تمایل دارند انرژی ‌شان را از درون خود جذب کنند و در محیط‌ های شلوغ ممکن است به زودی احساس خستگی کنند. آن‌ ها از تفکر و تامل بیرون به دنیا خود لذت می‌ برند.
• حدس ‌زنی (Intuition): INTPها به تجربه‌ ها و احساسات خود توجه دارند و به تفکر عمیق و تحلیلی برای درک مفاهیم پنهان و ارتباطات عمیق بین موضوعات تمایل دارند.
• تفکر (Thinking): شخصیت INTP در تصمیم ‌گیری‌ ها به تفکر منطقی و دلیل‌ محور تمایل دارد. آن‌ ها در بررسی و ارزیابی موقعیت ‌ها و تصمیمات به منطق و عقل تکیه می‌ کنند.
• ارزیابی (Perceiving): INTPها معمولا تصمیم‌ ها را به تعویق می‌ اندازند تا اطلاعات کافی جمع کنند و از روش‌ های تجربی برای حل مسائل استفاده می ‌کنند.

شخصیت‌ های INTP معمولا به عنوان افراد کنجکاو، متفکر، تحلیل‌ گر و دارای علاقه‌ مندی به درک اصول و مفاهیم پایه شناخته می ‌شوند. آن‌ ها تمایل دارند به دنبال تفهیم عمقی از مسائل و به دنبال حل مسائل پیچیده باشند و به طور عمیق در مورد ایده ‌ها و نظریات مختلف اهتمام دارند. البته هر فرد دارای ترکیب منحصر به فردی از ویژگی ‌های شخصیتی است و ممکن است در مقایسه با توصیفات عمومی، ویژگی ‌های خاص خود را نیز داشته باشد. 

شخصیت ISFP

 افراد با این نوع شخصیت اغلب خصوصی، خلاق و احساسی هستند. آن‌ ها به طبیعت تجربه‌ ها و لذت ‌های زندگی اهمیت زیادی می‌ دهند و عموما با احساسات و ارزش ‌های شخصی خود هماهنگی دارند. انگیزه آن ‌ها از درون می‌ آید و به طور عمیق به جزئیات می‌ پردازند.

افراد ISFP معمولا عاشق هنر، موسیقی، طبیعت و تجربه ‌های زیبایی هستند. آن‌ ها ممکن است دارای استعدادهای هنری و خلاقیت در زمینه ‌هایی مانند نقاشی، موسیقی و صنایع دستی باشند. آن ‌ها به طور عمیق با احساسات خود در ارتباط هستند و معمولا در برقراری ارتباط با دیگران دلسوز و صمیمی هستند.

همچنین، افراد ISFP به محیطهایی که امکان خلق را داشته باشند، علاقه دارند و در محیط‌ های تحت فشار یا جایی که احساس کنند مورد کنترل قرارگرفته اند اذیت می ‌شوند. آن‌ ها نیازمند احترام به استقلال و فضای شخصی خود هستند.

شخصیت ESTP

این افراد به عنوان "تنظیم کنندگان" یا "پیشروها" شناخته می‌ شوند. آن ‌ها خلاق، عمل‌ گرا و انرژی ‌زا هستند. افراد ESTP به تجربه ‌های واقعی و مستقیم توجه می‌ کنند و به سرعت به انجام کارها می ‌پردازند.

آن‌ ها به جرات مواجهه با ریسک و مواقع چالشی تمایل دارند و به طور عمده از تجربه‌ های شخصی و دانش عملی خود در مواقع مختلف استفاده می ‌کنند. این افراد اجتماعی هستند و به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌ کنند. آن‌ ها به عنوان علاقه ‌مندان به هیجانات و هیجان‌ طلبی نیز شناخته می‌ شوند.

در موقعیت ‌های استرس‌ زا یا تصمیم ‌گیری‌ های مهم، افراد ESTP ممکن است تمایل داشته باشند به تجربه ‌های گذشته تکیه کنند و به نتیجه ‌گیری عجولانه بپردازند.

شخصیت ESFP

افراد با شخصیت ESFP نیز یکی از ۱۶ نوع شخصیتی MBTI هستند. آن‌ ها به عنوان "عملگرا" یا "انگیزه ‌بخش‌ ها" شناخته می‌ شوند. افراد ESFP انرژی زیادی دارند و اغلب در میانه رویدادها و اجتماعات به خود جلب توجه می ‌کنند.

آن‌ ها اجتماعی هستند، از تعامل با دیگران لذت می‌ برند و در محیط ‌های اجتماعی به طور طبیعی به عنوان افراد انرژی‌ بخش و دلسوز شناخته می ‌شوند. آن‌ ها توانایی خواندن احساسات و واکنش‌ های دیگران را دارند و به عنوان افراد دلگرم‌ کننده و شوخ شناخته می ‌شوند.

یکی از نقاط قوت افراد ESFP توجه به لحظه حاضر و تجربه لذت‌ های فوری است. آن ‌ها اغلب به دنبال تجربه‌ های تازه، هیجان‌ انگیز و متنوع هستند. همچنین، آن‌ ها می ‌توانند در فعالیت‌ های هنری یا تجسمی مهارت داشته باشند.

اگرچه افراد ESFP انرژی‌ بخش هستند، اما ممکن است در موقعیت‌ های استرس ‌زا نیاز به حمایت و کمک داشته باشند. اوقات آزاد را با دوستان و تفریحات لذت ‌بخش می‌ گذرانند.

افراد ESTP انرژی خود را از محیط بیرون جذب می ‌کنند و در تعامل با دیگران خوشحالی را می ‌یابند. آن ‌ها معمولا اجتماعی، پویا و متنوع در فعالیت ‌های اجتماعی هستند.

شخصیت ENFP

ENFP به عنوان "مبتکرها" یا "توهم ‌پردازها" شناخته می ‌شوند. افراد ENFP خلاق، انرژی ‌بخش و پر از شور و شوق هستند. آن‌ ها به تفکرهای نوآورانه و دیدگاه ‌های متفاوت تمایل دارند.

این افراد اجتماعی و دلسوز هستند، با دیگران به راحتی ارتباط برقرار می ‌کنند و در گروه ‌ها به عنوان انرژی ‌دهنده‌ ها و تحول ‌بخش ‌ها شناخته می ‌شوند. آن‌ ها به انگیزه و ایده‌ های جدید پرداخته و اغلب به دنبال معنا و ارتباطات عمیق در زندگی هستند.

افراد ENFP اغلب مهارت ‌های هنری و ادبی دارند و به طور طبیعی به خلاقیت و تجربه‌ های جدید تمایل دارند. آن ‌ها احساسات خود را به صراحت نشان می‌ دهند و به عنوان افراد دلگرم‌ کننده در محیط‌ های اجتماعی شناخته می‌ شوند.

در موقعیت‌ های استرس ‌زا، افراد ENFP ممکن است به مشکلات تجدید نظر کنند و تمایل داشته باشند به انجام چندین فعالیت همزمان. این افراد اوقات آزاد را برای فعالیت ‌های خلاقانه، ملاقات با دوستان و اکتشافات جدید استفاده می‌ کنند.

شخصیت ENTP

افراد با شخصیت ENTP به عنوان "مبتکرها" یا "انگیزه ‌بخش‌ های منتقد" شناخته می ‌شوند. افراد ENTP باهوش، خلاق و تازه‌ نگر هستند. آن ‌ها به دستاوردهای علمی و معرفتی علاقه دارند و به دنبال دستیابی به دانش و درک عمیق‌ تر هستند.

این افراد اجتماعی هستند و به عنوان مناظره‌ کننده ها شناخته می ‌شوند. آن ‌ها دوست دارند دیدگاه ‌های مختلف را بررسی کنند و به صورت منطقی و تحلیلی به موضوعات نگریسته و نقدهای سازنده ارائه دهند.

افراد ENTP به تحقیقات و چالش‌ های معنوی علاقه دارند و به طور طبیعی به دنبال مفاهیم جدید و ایده ‌های نو هستند. آن ‌ها در حل مسائل پیچیده و تفکر در مورد آینده خوب عمل می ‌کنند.

با توجه به علاقه آن ‌ها به مناظره، ممکن است در گروه‌ ها یا محیط ‌های اجتماعی به عنوان آدم ‌های شناخته ‌شده ‌ای با دیدگاه ‌های چندگانه دیده شوند. ENTP ها اوقات آزاد را معمولاً به خواندن، تحقیق و تجربه دانش جدید اختصاص می ‌دهند.

شخصیت ESTJ

شخصیت های ESTJ به عنوان "سرپرست ‌ها" یا "مدیران" شناخته می‌ شوند. افراد با این شخصیت معمولاً متعهد، سازمان ‌یافته و عملگرا هستند. آن ‌ها به ترتیب و نظم اهمیت می‌ دهند و به دستاوردها و واجب‌ الواجب‌ ها پایبندی دارند.

افراد ESTJ اغلب در مسائل عملی و واقعی به عنوان تصمیم‌ گیرنده عمل می ‌کنند و به دنبال بهبود سیستم‌ ها و روندها هستند. آن ‌ها به صورت منطقی و تجزیه و تحلیلی به مسائل نگریسته و تصمیمات را بر اساس واقعیت‌ ها و داده‌ ها می‌ گیرند.

افراد ESTJ عادت دارند تعهدات خود را به شدت رعایت کنند و به عنوان افراد قابل اعتماد و مسئول شناخته می‌ شوند. آن‌ ها در تیم ‌ها به عنوان رهبران و مدیران موثر عمل می‌ کنند و به تحقیقات و پژوهش ‌های عملی به منظور بهبود فرآیندها علاقه دارند.

افراد ESTJ ممکن است در موقعیت ‌های استرسی به دلیل حس وظیفه و تعهد به اشتباه خود را به حد افراطی فشار دهند. اوقات آزاد را ممکن است با تفریحات سازنده، تماشای ورزش یا فعالیت ‌های اجتماعی سپری کنند.

شخصیت ESFJ

شخصیت ESFJ یکی از ۱۶ نوع شخصیتی MBTI است و به عنوان "درخواست ‌گرا ها" یا "مراقبان" شناخته می ‌شوند. افراد با این شخصیت عموماً مهربان، دلسوز و اجتماعی هستند. آن ‌ها به ارتباطات انسانی اهمیت می‌ دهند و تمایل دارند دیگران را خوشحال کنند.

افراد ESFJ به توجه به احتیاجات و نیازهای دیگران علاقه دارند و به عنوان دوستان مهربان و حامی ‌های وفادار شناخته می ‌شوند. آن‌ ها معمولا به کارهایی که نیازمند ترتیب و انضباط هستند، علاقه دارند و در تیم ‌ها به عنوان اعضای موثر شناخته می ‌شوند.

افراد ESFJ دارای احساسی قوی هستند و به تأثیرات احساسی و روابط انسانی عمیق اهمیت می‌ دهند. آن ‌ها معمولاً به عنوان افراد مسئول و محتاط در تصمیم ‌گیری‌ ها شناخته می‌ شوند.

در موقعیت ‌های استرسی، افراد ESFJ ممکن است نسبت به نیازهای دیگران وظیفه‌ شناسی بیش از حدی داشته باشند و نیاز به مراقبت از خود را فراموش کنند. اوقات آزاد را ممکن است با تفریحات اجتماعی، خانواده و دوستان گذرانند.

شخصیت ENFJ

شخصیت ENFJ یکی از ۱۶ نوع شخصیتی MBTI است و به عنوان "مدیران" یا "پیشروهای اجتماعی" شناخته می ‌شوند. افراد با این شخصیت عموماً دلسوز، اجتماعی و تحول‌ بخش هستند. آن ‌ها به توجه به احتیاجات دیگران و ارتباطات انسانی علاقه دارند.

افراد ENFJ اغلب به عنوان رهبران موثر و مشاوران عالی شناخته می ‌شوند. آن‌ ها مهارت ‌های فرهنگی قوی دارند و در تیم ‌ها به عنوان افراد متحد کننده و الهام‌ بخش شناخته می ‌شوند. آن‌ ها احساسات خود را به طور صریح نشان می‌ دهند و به دنبال ایجاد ارتباطات عمیق و معنادار با دیگران هستند.

افراد ENFJ به توانایی‌ های اجتماعی و تعامل با دیگران علاقه دارند و اغلب در موقعیت ‌های اجتماعی مانند مربی‌ گری، مشاوره یا مدیریت مؤثر عمل می‌ کنند. آن ‌ها به توانایی ‌های تشخیص احساسات دیگران و پاسخگویی به نیازهای احساسی آن‌ ها دست دارند.

شخصیت ENTJ

شخصیت ENTJ به عنوان "درخواست‌ گرا ها" یا "مدیران" شناخته می ‌شوند. افراد با این شخصیت عموماً مطالعه ‌کرده، اعتماد به نفس و مؤثر هستند. آن‌ ها به تجربیات و دانش عملی علاقه دارند و به دنبال دستیابی به هدف‌ های خود هستند.

افراد ENTJ به عنوان رهبران موثر، تصمیم‌ گیرندگان و سازندگان تغییر شناخته می ‌شوند. آن ‌ها معمولا در تیم‌ ها به عنوان رهبران و برنامه ‌ریزان قوی شناخته می‌ شوند. آن ‌ها به تحلیل منطقی، تصمیم‌ گیری سریع و برنامه ‌ریزی دقیق علاقه دارند.

افراد ENTJ دارای مهارت‌ های اجتماعی و تعامل با دیگران هستند و به تشویق و الهام ‌بخشی از طریق رهبری به دیگران علاقه دارند. آن‌ ها به تحقیقات و تجزیه و تحلیل عمیق در مورد موضوعات علاقه دارند.

در موقعیت ‌های استرس زا، افراد ENTJ ممکن است به دستیابی به اهداف خود به شدت تمرکز کنند و نیاز به استراحت و تعادل در زندگی را فراموش کنند. این افراد اوقات آزاد را ممکن است با تجزیه و تحلیل دقیق، تفریحات معنوی یا انجام فعالیت‌ های خلاقانه بگذرانند.